مدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة Miovision

لماذا لدينا مدونة قواعد السلوك؟

يحدد مدونة قواعد السلوك («المدونة») المعايير التي نلتزم بها في تصرفاتنا وسلوكنا كشركة. وبصفتكم موظفين وقادة ومالكين في Miovision، فإن هذه المدونة توفر دليلاً لمسؤوليتكم عن تحقيق أعلى معايير السلوك الأخلاقي الممكنة بصفتكم ممثلين لشركة Miovision. وتطالب المدونة كل من يمثل Miovision ومصالحنا باستخدام الحس السليم في جميع المواقف. كما تطالب المدونة شركاءنا، سواء كانوا عملاء أو موردين أو بائعين أو شركاء، بالالتزام بهذه المدونة أيضًا. ويعكس هذا الميثاق قيمنا الأساسية ورسالة شركتنا المتمثلة في التمسك بالمسؤولية الاجتماعية في تعاملاتنا التجارية. ويهدف ميثاق السلوك الخاص بنا إلى ضمان أن جميع الموظفين والمتعاقدين والمرتبطين بشركة Miovision؛

• تطبيق قيمنا الأساسية

• اترك غرورك عند الباب، وتصرف بتواضع، وانظر إلى الأمور من منظور الآخرين؛

• احرص دائمًا على اتباع سلوك نزيه وأخلاقي؛

• أن يستخدموا حكمتهم؛

• التصرف بنزاهة ومعاملة الناس باحترام؛

• تجنب تضارب المصالح؛ الحفاظ على سرية المعلومات؛

• إظهار الشجاعة والقناعة لضمان عدم التسامح مع انتهاكات قواعد السلوك والأخلاقيات؛

• الالتزام بالقوانين السارية؛

• المساعدة في ضمان حماية موارد شركة Miovision وسلامتها المالية واستخدامها بشكل مسؤول.

قيمنا الأساسية

في Miovision، نلتزم بترسيخ ثقافة النزاهة والسلوك الأخلاقي. والمبادئ التوجيهية الموضحة هنا ليست مجرد كلام فارغ أو أمور مستحبة، بل هي مبادئ أساسية توجه سلوكياتنا ونوايانا، وتشكل برامجنا وأهدافنا وغاياتنا. ويخضع مدونة قواعد السلوك لدينا لقيمنا الأساسية. وتتشرب قيمنا الأساسية في كل ما نقوم به.

التراخي ليس خيارًا

هذا الأمر يمثل جوهر مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا. وهو ينطوي على ثقافة «إذا رأيت شيئًا، فقل شيئًا». ولن نسمح بتجذر الصور النمطية أو السلوكيات أو الأفعال الضارة. ونحن لا نتهاون أبدًا في ما يتعلق بنزاهتنا وأخلاقياتنا.

الشغف بالنجاح

نحن ندرك أن الكل أكبر من مجموع أجزائه. ومن خلال تحقيق النجاح معًا والسعي الحثيث نحو أهدافنا — بما في ذلك هدفنا المتمثل في بناء ثقافة شاملة ومتنوعة وتنميتها والحفاظ عليها — سنسعى جاهدين لتحقيق التميز.

الأفراد ذوو القيمة

نحن في Miovision نقدر الاختلافات والتنوع ونحتفي بهما. نولي أهمية كبيرة لوجهات النظر المختلفة ونسعى إلى فهم التجارب الفردية. ويتيح لنا التركيز على هذا الأمر الابتكار والتعاون والاستفادة من المجموعة الواسعة من الخبرات والخلفيات لتحسين وتعزيز ثقافتنا ومنتجاتنا وتجربة عملائنا.

العميل أولاً نحن

نسعى جاهدين إلى اتباع نهج يضع العميل في المقام الأول في كل ما نقوم به. وسواء كان ذلك من خلال بذل جهود استثنائية لتقديم تجربة عملاء ممتازة، أو تقديم دعم تعاوني ومدروس لفرقنا الداخلية، فإننا سننظر إلى كل ما نقوم به من منظور يضع العميل في المقام الأول. وسنضع غرورنا جانباً، ونبذل جهودنا بروح من التواضع والفضول.

نطاق العمل

يجب على كل عضو في مجلس إدارة شركة «ميوفيجن»، ومسؤولها، وموظفيها (يُشار إليهم مجتمعين بـ«الموظفين»)، ومستشاريها، وشركائها، ومقاوليها التابعين لمجموعة شركات «ميوفيجن» الموحدة الالتزام بالمعايير الموضحة في مدونة قواعد السلوك هذه. ويُطلب من الموظفين قراءة هذه السياسة وفهمها والإقرار بها مرة واحدة على الأقل في السنة.

تفاصيل السياسة

السلوك الأخلاقي ليس مجرد قائمة بما يجب فعله وما يجب تجنبه. ورغم أنه لا يمكننا تغطية كل الحالات، فإننا نطلب منكم الاستفادة من هذه السياسة لتوجيه نهجكم وسلوككم وفهم مسؤوليتكم في الحفاظ على أعلى معايير السلوك الأخلاقي الممكنة في جميع تعاملاتنا التجارية.

في حالة الشك، يجب على الموظفين طلب التوجيه من فريق «عمليات الموارد البشرية» أو من مديرهم. إذا لاحظتَ شيئًا تعتقد أنه ينتهك هذه السياسة أو يتعارض معها، فمن مسؤوليتك الإبلاغ عن ذلك. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت الحالة تندرج ضمن نطاق «مدونة السلوك»، فاطرح على نفسك الأسئلة التالية:

• هل هذا عادل؟

• هل هذا قانوني؟

• هل يتوافق ذلك مع سياساتنا ومعاييرنا؟

• هل يتوافق ذلك مع قوانين الصحة والسلامة المهنية والسياسات الداخلية؟

• هل سيكون الأمر مقبولاً لو كنت أنت الموظف أو المورد أو المقاول أو المساهم المتضرر؟

• هل سيكون من المناسب نشر هذا الأمر؟

• هل يمكن أن يضر ذلك بشعبنا أو استراتيجيتنا أو أصولنا أو حقوق الملكية الفكرية الخاصة بنا؟

• هل يمكن أن يضر ذلك بعلامة Miovision التجارية؟

• هل يتوافق ذلك مع قيمنا الأساسية؟

لقد قسمنا هذه السياسة إلى عدة أقسام لتوضيح مجالات التركيز المختلفة التي يركز عليها المدونة. وتخضع بعض الأقسام لسياسات منفصلة وأكثر شمولاً، مثل «العنف والتحرش في مكان العمل»، والتي سيُطلب من الموظفين والقادة أيضاً الاطلاع عليها.

حقوق الإنسان وبيئة العمل التي تتسم بالاحترام

النزاهة والاحترام

في Miovision، نتعامل مع الجميع باحترام، ولا نتسامح مع التنمر أو التحرش أو التمييز أو أي سلوك يهدف إلى التقليل من شأن الأفراد أو الإضرار بهم. ونرفع صوتنا إذا تعرضنا لمثل هذه المواقف أو إذا رأيناها تحدث لشخص آخر. ونتصرف بنزاهة في تعاملاتنا مع زملائنا الموظفين والموردين والمقاولين والمجتمع التجاري الأوسع.

بعض المبادئ التوجيهية:

1. أن نسترشد بالصدق والنزاهة والاحترام في تواصلنا وسلوكنا واتخاذ قراراتنا.

2. احرص دائمًا على مراعاة تأثير سلوكنا على الآخرين.

3. يرجى الإبلاغ عن أي انتهاكات أو انتهاكات مشتبه بها لمدونة السلوك.

4. لا تنخرط في ممارسات تجارية خادعة أو غير عادلة أو غير أخلاقية.

5. لا تنخرط في أي منافسة غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير شريفة.

6. لا تتصرف بسوء تجاه أي شخص.

تكافؤ الفرص

يُحظر تمامًا التمييز أو التحرش بأي شكل من الأشكال على أساس العرق أو الثقافة أو الدين أو الميل الجنسي أو النوع الاجتماعي أو التنوع العصبي أو القدرة البدنية أو العمر أو أي سمة أخرى. نسعى جاهدين إلى إرساء ثقافة شمولية ونقدر وجهات النظر المختلفة. وفقًا للقوانين الفيدرالية والإقليمية المعمول بها، ستوفر الشركة تسهيلات معقولة للأفراد الذين يحتاجون إليها، ما لم يؤد ذلك إلى إثقال كاهل Miovision بشكل غير مبرر. يجب على أي موظف يحتاج إلى تسهيلات من أجل أداء المهام الأساسية لوظيفته الاتصال بمديره أو بفريق شؤون الموظفين وتقديم طلب كتابي للحصول على هذه التسهيلات.

التحرش والتمييز والعنف

نحن في Miovision ملتزمون ببناء شركة وبيئة يشعر فيها الجميع بالأمان والطمأنينة، ويمكنهم العمل في بيئة تحترم حقوق جميع الأفراد، بغض النظر عن العرق أو الثقافة أو الدين أو الميل الجنسي أو النوع الاجتماعي أو التنوع العصبي أو القدرة البدنية أو العمر أو الكرامة. نحن لا نتسامح مع أي أعمال مضايقة أو تمييز أو عنف ضد أي موظف أو شريك في Miovision أو من قبلهم. يتحمل جميع الموظفين المسؤولية الشخصية عن تطبيق هذه السياسة، سواء تعرضت أنت لمثل هذه الحوادث أو شاهدتها تحدث لشخص آخر. لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى «سياسة العنف والتمييز والمضايقة في مكان العمل».

عدم التسامح مطلقًا مع الانتقام

غالبًا ما يكون من الصعب التعبير عن الرأي في المواقف الصعبة أو المتوترة، لكن هذا هو التصرف الصحيح دائمًا. سيتم تقديم الدعم للموظفين الذين يعبّرون عن آرائهم بحسن نية إذا لاحظوا أي انتهاك لهذا المدونة أو لسياسات الشركة الأخرى. ولن يتم التسامح أبدًا مع أي انتقام بسبب الإبلاغ عن انتهاك. ولا يجوز أن يتعرض أي شخص يثير مخاوفه أو يطلب المشورة أو يقدم شكوى بموجب هذه المدونة للمضايقة أو لأي عواقب سلبية على عمله بسبب هذه الإجراءات. وسيتم التعامل مع جميع ادعاءات الانتقام بجدية بالغة والتحقيق فيها بدقة، مع اتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة إذا ثبتت صحتها.

إذا قمت بالانتقام، بشكل مباشر أو غير مباشر، من شخص قام بالتشكيك في انتهاك لهذا المدونة أو الإبلاغ عنه بحسن نية، فسوف تتعرض لإجراءات تأديبية.

الصحة والسلامة

تلتزم شركة Miovision بصحة وسلامة موظفيها أثناء قيامهم بأي أنشطة متعلقة بالعمل. ونسعى باستمرار إلى الوقاية من الإصابات والأمراض المهنية التي يمكن تجنبها وحماية الموظفين منها.

نحن نبذل كل جهد معقول لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية وفقًا لما ينص عليه قانون الصحة والسلامة المهنية. وبالإضافة إلى ذلك، سينعكس التزامنا بسلامة وصحة موظفينا في جهودنا المستمرة للذهاب إلى ما هو أبعد من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون.

ومع ذلك، يجب أن تكون السلامة أيضًا التزامًا شخصيًا. فلا يمكن السيطرة على المخاطر في مكان العمل إلا من خلال المشاركة الفعالة من جانب الجميع؛ ولذلك، تشترط شركة Miovision أن يشارك جميع موظفيها ومديريها في التزامها بالصحة والسلامة والوقاية من الحوادث.

سيُحمَّل المديرون وقادة الفرق المسؤولية عن صحة وسلامة الموظفين. وهم مسؤولون عن ضمان قيام الموظفين بأداء مهامهم وفقًا لممارسات وإجراءات العمل الآمنة المعمول بها. بالإضافة إلى ذلك، تقع على عاتق المديرين وقادة الفرق مسؤولية ضمان حصول الموظفين على التدريب الكافي لإنجاز مهامهم المحددة، وتوعيتهم بأي مخاطر أو أخطار محتملة معروفة مرتبطة بهذه المهام وحمايتهم منها.

يجب على كل موظف حماية صحته وسلامته من خلال العمل وفقًا لقانون السلامة ولوائحه، فضلاً عن الالتزام بممارسات وإجراءات العمل الآمنة التي وضعتها الشركة.

معايير العمل

تلتزم شركة Miovision بجميع التشريعات السارية في مجالات التوظيف والعمل وحقوق الإنسان، بما في ذلك ممارسات التعويض العادلة، ومعايير تيسير الوصول، ومعايير الصحة والسلامة، ومعايير التوظيف.

التعاملات التجارية والسلوك المهني

السرية

بينما نسعى إلى التحلي بالانفتاح والشفافية داخليًّا («داخل الخيمة»)، فإننا نتوقع من الموظفين أن يفترضوا أن جميع المعلومات سرية خارجيًا («خارج الخيمة»). وبموجب «سياسة المعلومات السرية للشركة» الخاصة بشركة Miovision، نوضح بالتفصيل التوقعات المطلوبة من جميع الموظفين لحماية المعلومات والأصول السرية لشركة Miovision. فقد يؤدي الاستخدام غير السليم للمعلومات السرية أو الكشف عنها إلى الإضرار بسمعتنا بشكل خطير، وتعريضنا للمسؤولية القانونية، وإلحاق الضرر بأعمالنا وعلامتنا التجارية. يُتوقع من الموظفين حماية المعلومات السرية دائمًا من الكشف غير المصرح به، بما في ذلك الكشف عنها لموظفين آخرين إذا لم يكن ذلك ضروريًا لأداء مهامهم الوظيفية.

حماية ملكيتنا الفكرية

تعد الأصول غير الملموسة لشركة Miovision، بما في ذلك علاماتنا التجارية وشعاراتنا وحقوق النشر واختراعاتنا وبراءات الاختراع وأسماء النطاقات والتصاميم والأسرار التجارية وغيرها، من بين أصولنا الأكثر قيمة. وقد يؤدي الاستخدام غير المصرح به أو غير السليم إلى انخفاض قيمتها، مما يعرضنا لخسائر في حصتنا السوقية ويؤثر على عملائنا ومساهمينا. لا يجوز استخدام ملكيتنا الفكرية أو توفيرها أو مشاركتها دون وجود ضمانات مناسبة، مثل اتفاقية عدم الإفصاح (NDA) أو ترخيص أو اتفاقية تعاقدية.

نحن نحترم حقوق الملكية وأصول الآخرين، بما في ذلك الأصول الملموسة وغير الملموسة التي قد تندرج تحت حقوق الملكية الفكرية. كما نسعى جاهدين لضمان حماية الملكية الفكرية للآخرين من خلال التأكد من حصولنا على التراخيص والموافقات المناسبة.

الاستخدام المسؤول لموارد Miovision

بصفتك موظفًا في Miovision، يتم تزويدك بأصول الشركة والمزايا والامتيازات التي تشمل جهاز الكمبيوتر المحمول أو أجهزة الكمبيوتر، والبرامج، والمستلزمات، والأموال المخصصة في الميزانية. يجب التعامل مع هذه الأصول بأمانة واحترام واستخدامها بمسؤولية. ضع في اعتبارك أن هذه الموارد هي ملك لشركة Miovision، ونحن نثق في أن الموظفين يتصرفون بنزاهة. عند استخدام هذه الأصول، أعطِ الأولوية دائمًا لاحتياجات العمل. يرجى تذكر أن أي معلومات يتم إرسالها أو استلامها أو تخزينها على أصول Miovision تُعتبر من أصول Miovision. في حالة وجود أي شك، ناقش الأمر مع مديرك أو شريك الموارد البشرية الخاص بك لفهم الحدود والإجراءات المرتبطة بإدارة هذه الأصول بمسؤولية واحترام.

يجب على جميع الموظفين الاطلاع على «سياسة الاستخدام المقبول» الخاصة بشركة Miovision للحصول على مزيد من المعلومات حول التعامل مع أصول الشركة. كما يلتزم الموظفون بـ«سياسة الشركة الخاصة بالأجهزة المحمولة»، ويجب عليهم التأكد من تصرفهم وفقًا لهذه السياسات. يُعتبر جميع الموظفين سفراءً لشركة Miovision، وبالتالي فإن سلوكهم وأفعالهم تنعكس على سمعة الشركة.

النزاهة المالية

بصفتنا شركة ممولة من قبل صناديق رأس المال الاستثماري، نلتزم بضمان الاستثمار بطريقة مسؤولة للوفاء بالالتزامات التي قطعناها على أنفسنا تجاه مستثمرينا ومساهمينا. وبصفتك موظفًا في Miovision، يُتاح لك الحصول على التمويل اللازم لدعم عملك ودورك وتحقيق استراتيجية الشركة. ويجب ألا تُستخدم الأموال إلا لأغراض تجارية مشروعة. ويُتوقع من جميع الموظفين الحفاظ على أعلى معايير النزاهة المالية والتأكد من أن النفقات المتكبدة تتماشى مع المبادئ التوجيهية والسياسات والأهداف والميزانيات المؤسسية. إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كانت إحدى النفقات مبررة أو تقع ضمن هذه الحدود، فناقش الأمر مع مديرك قبل تكبد هذه النفقات. تذكر أن التمويل المخصص للأنشطة المختلفة ليس من أجل المنفعة الشخصية، بل هو موجود لدعم احتياجات العمل. يجب الاحتفاظ بسجلات دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب تدعم جميع التكاليف المتكبدة.

إرشادات عامة لاستخدام الأصول

فيما يلي إرشادات يجب أخذها في الاعتبار عند تحديد كيفية استخدام أصول Miovision:

الاستخدامات المصرح بها لأصول Miovision:

1. الاستخدام التجاري المشروع.

2. الإنفاق المعتمد لتلبية المتطلبات الخاصة بالوظيفة.

الاستخدامات المحظورة لأصول Miovision:

• أغراض غير متعلقة بشركة Miovision، بما في ذلك أي أعمال تجارية خارجية.

• بطريقة تنعكس سلبًا على شركة «ميوفيجن».

• الأنشطة غير القانونية أو المسيئة.

الالتزام بالقوانين المحلية والأجنبية

نلتزم بجميع القوانين السارية في البلدان التي نمارس فيها أعمالنا. تقع على عاتق الموظفين مسؤولية فهم القوانين المتعلقة بعملهم والالتزام بها. يجب على الموظفين طلب المشورة من مديرهم أو المستشار القانوني أو قسم العمليات المالية أو قسم شؤون الموظفين إذا كانت لديهم أي أسئلة بشأن القوانين المحلية أو الأجنبية المتعلقة بعملهم.

اتخاذ القرارات وفقًا للمعايير الأخلاقية

تضارب المصالح

نتوقع من الموظفين أن يضعوا مصالح Miovision في المقام الأول، وذلك من خلال ضمان ألا تتأثر قدرتكم على التمييز واتخاذ القرارات بأي مكاسب أو مصالح أو علاقات شخصية. وتعد الشفافية والإفصاح عن المعلومات عنصرين أساسيين في هذا الصدد – فإذا راودتكم أي شكوك بشأن فرصة عمل خارجية أو ارتباط ما، يرجى مناقشة الأمر مع مديركم أو أحد أعضاء فريق عمليات الموارد البشرية.

قد ينشأ تضارب في المصالح في الحالات التالية:

1. تتعارض مصالحك الشخصية، أو مصالح أصدقائك أو عائلتك، أو يبدو أنها تتعارض مع مصالح شركة Miovision أو مع عملك هنا.

2. لديك دافع لتحقيق مصلحة لنفسك أو لأصدقائك أو لعائلتك على حساب شركة Miovision.

3. أنت أو أصدقاؤك أو أفراد عائلتك تستفيدون بشكل غير مشروع بسبب منصبك في شركة Miovision.

نتوقع منك ألا تدخل في منافسة أو تستغل منصبك في Miovision للحصول على فرص أو معلومات أو ممتلكات لتحقيق مكاسب شخصية. استخدم الأسئلة الواردة أدناه لتحديد ما إذا كنت تمارس حكمك بنزاهة واحترام:

1. هل هذا تصرف غير أمين أم غير جدير بالثقة؟

2. هل يتعارض ذلك مع سياسات شركة Miovision ومعاييرها وقيمها الأساسية؟

3. هل يضع ذلك شركة «ميوفيجن» في موقف حرج؟

4. هل يؤدي ذلك إلى حدوث تضارب في المصالح بين شركة «ميوفيجن» وشؤوني الشخصية؟

5. هل يشكل ذلك خطرًا على السلامة في مكان العمل أو على البيئة؟

6. هل ينطوي ذلك على إهانة لأي زميل في العمل أو عميل أو شريك تجاري أو المجتمع؟

7. هل ينطوي ذلك على إساءة استخدام المعلومات السرية الخاصة بشركة Miovision أو الكشف عنها بطريقة غير سليمة؟

العلاقات الشخصية

تشترط شركة Miovision ألا تؤدي ممارساتنا التجارية إلى ظهور حالات مثل تضارب المصالح أو المحاباة. ويمتد هذا الشرط ليشمل الممارسات المتعلقة بتعيين الموظفين، والترتيبات مع المقاولين، والترقيات، والمكافآت، وعمليات النقل.

تُسمح العلاقات الأسرية والشخصية في شركة Miovision؛ ومع ذلك، يُتوقع من الموظفين التصرف باحترافية، وإظهار النزاهة الشخصية والاحترام المتبادل. ولا نسمح بأن يشغل الأقارب المقربون، أو الشركاء، أو الأشخاص الذين تربطهم علاقة حميمة، أو أفراد الأسرة الواحدة، مناصب تتطلب مسؤولية إدارية مباشرة بين بعضهم البعض.

إذا دخل الموظفون في علاقة حميمة أو أصبحوا أقارب أو شركاء أو أفرادًا في نفس الأسرة، وكان أحد الطرفين يشغل منصبًا يتطلب تقديم تقارير، فيجب على ذلك الشخص إبلاغ مديره وشريك الموارد البشرية كتابةً بهذه العلاقة.

كل حالة فريدة من نوعها؛ ففي حال وجود تضارب في المصالح أو احتمال حدوثه بسبب العلاقة بين الموظفين — حتى لو لم تكن هناك علاقة تبعية مباشرة أو سلطة متضمنة — سنعمل مع الموظفين لضمان اتخاذ التدابير المناسبة للحفاظ على نزاهة بيئة العمل.

يُتوقع من الموظفين، في جميع الأوقات، أن يظلوا في مأمن من أي تأثير أو ما يبدو أنه تأثير، ناجم عن أي تضارب في المصالح.

قضايا ومخالفات مدونة قواعد السلوك الخاصة بالإبلاغ والتحقيق

إذا كنت قد شهدت أو اشتبهت في حدوث انتهاك للمدونة، سواء كان ذلك ضدك أنت أو ضد شخص آخر أو ضد الشركة، فيمكنك إرسال استفسار أو شكوى إلى شريك الموارد البشرية الخاص بك أو إلى مديرك. كما يمكنك تقديم شكوى أو إبداء مخاوفك في سرية تامة من خلال نظام الإبلاغ التابع لجهة خارجية، «Report It».

يتم تشغيل منصة «Report It»من قبل شركة مستقلة، ويعمل فريقها على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. تتيح منصة «Report It» للموظفين توثيق وتقديم بلاغ بشأن أي مشكلة، بما في ذلك تلك المتعلقة بمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا، أو سياساتنا، أو الحوادث الأمنية أو المتعلقة بالمرافق. تُعامل جميع البلاغات الواردة عبر «Report It» تلقائيًا على أنها سرية، ما لم يختر مقدم البلاغ تقديم معلومات الاتصال الخاصة به. تُرسل البلاغات مباشرةً إلى نائب الرئيس لشؤون الموارد البشرية، الذي سيقوم بتقييمها ومراجعتها حسب الاقتضاء، ورفعها إلى المستوى الأعلى عند الحاجة، أو طلب إجراء تحقيق خارجي حسب الاقتضاء.

نلتزم بضمان التعامل مع الأسئلة والشكاوى بسرية تامة، وبمعالجتها على وجه السرعة لضمان الاستجابة الفورية. إذا تطلبت شكواك إجراء تحقيق رسمي، فإن شركة Miovision لديها إجراءات موثقة مطبقة لإجراء التحقيق، و/أو الاستعانة بمستشارين قانونيين أو محققين خارجيين وموارد سرية أخرى حسب الحاجة.

لاستخدام «Report It»، اتبع الخطوات التالية:

الخطوة 1:احصل على التطبيق عن طريق تنزيله على جهازك الذي يعمل بنظام أبل أو أندرويد من متجر تطبيقات أبل (App Store) أو متجر جوجل بلاي (Google Play Store). يمكنك أيضًامشاهدة هذا الفيديولمعرفة المزيد عن كيفية استخدام تطبيق «Report It».

الخطوة 2:من الشاشة الرئيسية، اختر «تقرير جديد».

الخطوة 3: أدخلرمز «Report It» الخاص بـ Miovision: «Miovision»

الخطوة 4:يمكنك أيضًا الاتصال بخدمة «Report It» على الرقم 877-778-5463 للإبلاغ عن حادثة ما وتقديم بلاغ مجهول الهوية.

يرجى ملاحظة أنه يتعين على جميع الموظفين الالتزام بسياسات شركة Miovision وسياسات الأقسام التابعة لها، والقواعد، والممارسات، واللوائح التي وضعتها الشركة، سواء كانت سارية المفعول حالياً أو التي قد يتم تعديلها أو مراجعتها أو إدخالها من وقت لآخر.

[آخر تحديث: 30 يوليو 2020]