التنوع والاندماج

لجنة التنوع والشمول (D&I) هي مجموعة من المتطوعين داخل شركة Miovision تعمل على بناء ثقافة شاملة تجذب التنوع وتدعمه. إن جعل Miovision بيئة ترحب بقاعدة موظفين متنوعة ليس مجرد أمر صائب، بل هو أيضًا مفيد للأعمال. ووفقًا لشركة «ماكينزي آند كومباني»، «تكون الشركات التي تقع في الربع الأعلى من حيث التنوع بين الجنسين أو التنوع العرقي والإثني أكثر احتمالًا لتحقيق عوائد مالية تفوق متوسط عوائد القطاع على المستوى الوطني». إن جذب واستقبال أشخاص من خلفيات متنوعة، ولديهم خبرات ووجهات نظر مختلفة، يسهم في تحسين أداء الشركة.

أهداف اللجنة

تهدف اللجنة إلى دعم جهود شركة «ميوفيجن» في مجال التنوع والاندماج من خلال:

• تعزيز الوعي والفهم:مساعدة جميع العاملين في Miovision على إدراك أهمية التنوع والاندماج، والأهم من ذلك، تمكينهم من إحداث تغيير إيجابي.

• تحقيق الأمان النفسي في مكان العمل:نريد أن تكون «ميوفيجن» مكانًا يشعر فيه الجميع بالتقدير، وحيث يمكن للجميع مشاركة وجهات نظرهم المختلفة بصراحة.

• جذب مواهب أكثر تنوعًا: البحث عنسبل لإبراز بيئة العمل التي نبنيها من أجل جذب وجهات نظر ومواهب متنوعة إلى Miovision.

اللجان الفرعية:

• النساء في «ميوفيجن»: بناء مجتمع نسائي في «ميوفيجن» لتعزيز بيئة عمل داعمة ومحفزة.

أولويات اللجنة – 2021

تركز اللجنة هذا العام أنشطتها على ثلاثة مواضيع رئيسية:

• تنفيذ برنامج التحويل – قياس مستوى المشاركة والاندماج باستخدام التحليلات القائمة على البيانات والأهداف المحددة، من خلال استطلاعات ربع سنوية تُجرى داخل الشركة

• التدريب والتعليم – إطلاق برنامج تدريبي حول التحيز اللاواعي على مستوى الشركة / الحفاظ على الاتساق والترويج لمكتبة موارد التنوع والاندماج

• الصحة النفسية – سيكون التركيز في عام 2021 لميثاق التبرعات الخيرية لشركة «ميوفيجن» على الصحة النفسية

مكتبة موارد التنوع والاندماج للموظفين

ستجد في «مكتبة موارد التنوع والشمول» الخاصة بموظفي Miovision مجموعة متنوعة من الموارد المختلفة، التي تتناول في المقام الأول القضايا الاجتماعية الراهنة أو موضوعات التنوع والشمول (المذكورة أدناه)، والتي تم تقديمها لموظفي Miovision من قِبل موظفي Miovision أنفسهم. ورغم أن هذه المواد تخضع للتدقيق من قِبل قسم الموارد البشرية لدينا، فإنها تهدف إلى تقديم مجموعة متنوعة من وجهات النظر التي تعكس التنوع الذي يتميز به قاعدة موظفي Miovision.

• حياة السود مهمة

• الإعاقات والتنوع العصبي

• الصحة النفسية

• موارد عامة حول التنوع

• موارد عامة بشأن التمييز والتحرش

• LGBTQ

• النساء في مجال التكنولوجيا

قد تجد أن بعض عناصر هذه المواد تلقى صدىً جيدًا لديك، في حين أن بعضها الآخر لا يلقى ذلك. وما نطلبه منك، إذا ما قررت الاطلاع على هذا المحتوى، هو أن تفعل ذلك بعقلية منفتحة وخالية من الأحكام المسبقة، مع إدراك أن جميع هذه المواد قد تم توفيرها بنية حسنة من قِبل موظفينا.