Diversidad e inclusión

El Comité de Diversidad e Inclusión (D&I) es un grupo de voluntarios de Miovision que trabaja para crear una cultura inclusiva que atraiga y fomente la diversidad. Hacer que Miovision sea un lugar acogedor para una plantilla diversa no solo es lo correcto, sino que también es beneficioso para el negocio. Según McKinsey & Company, «las empresas que se sitúan en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género, racial y étnica tienen más probabilidades de obtener rendimientos financieros superiores a la mediana nacional de su sector». Atraer y acoger a personas de orígenes diversos, con diferentes experiencias y puntos de vista, contribuye a que la empresa tenga un mejor rendimiento.

Objetivos del comité

El Comité tiene como objetivo apoyar las iniciativas de Diversidad e Inclusión de Miovision mediante:

Fomentar la concienciación y la comprensión:ayudar a todo el personal de Miovision a comprender la importancia de la diversidad y la inclusión y, lo que es más importante, dotarlos de las herramientas necesarias para generar un cambio positivo.
Fomentar la seguridad psicológica en el lugar de trabajo:queremos que Miovision sea un lugar donde todos se sientan valorados y donde todos puedan compartir abiertamente sus diferentes puntos de vista.
Atraer talento más diverso: buscarformas de dar a conocer el entorno de trabajo que estamos creando para atraer perspectivas y talento diversos a Miovision.

Subcomités:

Las mujeres en Miovision: crear una comunidad de mujeres en Miovision para fomentar un entorno laboral solidario y motivador.

Prioridades de la comisión – 2021

Este año, el comité centra sus actividades en tres temas clave:

Implementación de la diversificación: evaluar el compromiso y la inclusión mediante análisis basados en datos y objetivos, a través de encuestas trimestrales dirigidas a la empresa.
Formación y educación: poner en marcha una formación sobre sesgos inconscientes en toda la empresa; mantener la coherencia y la promoción de la biblioteca de recursos sobre diversidad e inclusión.
Salud mental: en 2021, la estrategia de donaciones benéficas de Miovision se centrará en la salud mental.

Biblioteca de recursos sobre diversidad e inclusión para empleados

En la biblioteca de recursos sobre diversidad e inclusión para empleados de Miovision encontrarás una gran variedad de recursos, relacionados principalmente con cuestiones sociales de actualidad o temas de diversidad e inclusión (que se enumeran a continuación), aportados por los propios empleados de Miovision para el resto de la plantilla. Aunque estos materiales son revisados por nuestro departamento de Recursos Humanos, su objetivo es ofrecer una amplia gama de perspectivas diferentes que reflejen la diversidad de nuestra plantilla en Miovision.

Las vidas de las personas negras importan
Discapacidades y neurodiversidad
Salud mental
Recursos generales sobre diversidad
Recursos generales sobre discriminación y acoso
LGBTQ
Mujeres en el sector tecnológico

Es posible que algunos elementos de estos materiales te resulten muy cercanos, mientras que otros no. Si decides consultar este contenido, te pedimos que lo hagas con una actitud abierta y sin prejuicios, y que tengas en cuenta que todos los materiales han sido proporcionados con buena intención por nuestro colectivo de empleados.