Diversité et inclusion

Le Comité Diversité et Inclusion (D&I) est un groupe de bénévoles au sein de Miovision qui œuvre à la mise en place d’une culture inclusive favorisant la diversité. Faire en sorte que Miovision soit accueillante pour un personnel diversifié n’est pas seulement la bonne chose à faire, c’est également bénéfique pour l’entreprise. Selon McKinsey & Company, « les entreprises se classant dans le quartile supérieur en matière de diversité de genre, raciale et ethnique sont plus susceptibles d'enregistrer des rendements financiers supérieurs aux médianes nationales de leur secteur ». Attirer et accueillir des personnes issues de milieux divers, ayant des expériences et des points de vue différents, contribue à améliorer les performances de l'entreprise.

Objectifs du comité

Le comité a pour objectif de soutenir les efforts de Miovision en matière de diversité et d'inclusion en :

• Sensibiliser et favoriser la compréhension :aider l'ensemble du personnel de Miovision à prendre conscience de l'importance de la diversité et de l'inclusion et, surtout, lui donner les moyens d'apporter des changements positifs.

• Instaurer un climat de sécurité psychologique au travail :nous voulons que Miovision soit un lieu où chacun se sente valorisé et où tous puissent partager ouvertement leurs différents points de vue.

• Attirer des talents plus diversifiés : trouverdes moyens de mettre en avant l'environnement de travail que nous créons afin d'attirer des perspectives et des talents variés chez Miovision.

Sous-comités :

• Les femmes chez Miovision : créer une communauté de femmes au sein de Miovision afin de favoriser un environnement de travail solidaire et motivant.

Priorités du comité – 2021

Cette année, le comité concentre ses activités autour de trois thèmes principaux :

• Mise en œuvre de la stratégie de diversification – Évaluation de l'engagement et de l'inclusion à l'aide d'analyses fondées sur les données et d'objectifs, par le biais d'enquêtes trimestrielles menées au sein de l'entreprise

• Formation et éducation – Lancer une formation sur les préjugés inconscients à l'échelle de l'entreprise / veiller à la cohérence et à la promotion de la bibliothèque de ressources sur la diversité et l'inclusion

• Santé mentale – En 2021, la charte de dons caritatifs de Miovision sera axée sur la santé mentale

Bibliothèque de ressources sur la diversité et l'inclusion destinée aux employés

Dans la bibliothèque de ressources sur la diversité et l'inclusion destinée aux employés de Miovision, vous trouverez toute une série de ressources variées, portant principalement sur des questions de société d'actualité ou sur des thèmes liés à la diversité et à l'inclusion (énumérés ci-dessous), proposées par les employés de Miovision à l'intention de leurs collègues. Bien que ces documents soient validés par notre service des ressources humaines, ils ont pour objectif d'offrir un éventail de points de vue variés, représentatifs de la diversité de notre personnel chez Miovision.

• Black Lives Matter

• Handicaps et neurodiversité

• Santé mentale

• Ressources générales sur la diversité

• Ressources générales sur la discrimination et le harcèlement

• LGBTQ

• Les femmes dans le secteur des technologies

Vous constaterez peut-être que certains éléments de ces documents vous parlent particulièrement, tandis que d'autres ne vous interpellent pas. Si vous décidez de consulter ce contenu, nous vous demandons de le faire avec un esprit ouvert et sans jugement, en gardant à l'esprit que tous ces documents ont été fournis avec de bonnes intentions par nos collaborateurs.