Vielfalt und Inklusion

Der Ausschuss für Vielfalt und Inklusion (D&I) ist eine Gruppe von Freiwilligen innerhalb von Miovision, die sich für den Aufbau einer inklusiven Kultur einsetzt, die Vielfalt fördert und unterstützt. Miovision für eine vielfältige Belegschaft offen zu gestalten, ist nicht nur das Richtige, sondern auch gut für das Geschäft. Laut McKinsey & Company „erzielen Unternehmen, die hinsichtlich der geschlechtlichen oder ethnischen Vielfalt im obersten Quartil liegen, mit höherer Wahrscheinlichkeit finanzielle Erträge, die über dem nationalen Branchendurchschnitt liegen.“ Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Sichtweisen zu gewinnen und willkommen zu heißen, trägt zu einer besseren Unternehmensleistung bei.

Ziele des Ausschusses

Der Ausschuss möchte die Bemühungen von Miovision im Bereich Vielfalt und Inklusion (D&I) auf folgende Weise unterstützen:

• Bewusstsein und Verständnis schaffen:Allen Mitarbeitern bei Miovision die Bedeutung von D&I näherbringen und – was noch wichtiger ist – sie befähigen, positive Veränderungen herbeizuführen.

• Schaffung psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz:Wir möchten, dass Miovision ein Ort ist, an dem sich jeder wertgeschätzt fühlt und an dem alle ihre unterschiedlichen Sichtweisen offen äußern können.

• Mehr vielfältige Talente gewinnen:Wege finden, um das von uns geschaffene Arbeitsumfeld zu präsentieren und so unterschiedliche Perspektiven und Talente für Miovision zu gewinnen.

Unterausschüsse:

• Frauen bei Miovision: Aufbau einer Gemeinschaft von Frauen bei Miovision, um ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Schwerpunkte des Ausschusses – 2021

Der Ausschuss konzentriert sich in diesem Jahr auf Aktivitäten rund um drei Schlüsselthemen:

• Umsetzung von Diversifizierungsmaßnahmen – Messung des Engagements und der Einbindung anhand datengestützter Analysen und Zielvorgaben durch vierteljährliche Umfragen im Unternehmen

• Schulung und Weiterbildung – Unternehmensweite Schulungen zum Thema „unbewusste Vorurteile“ einführen / Einheitlichkeit gewährleisten und die D&I-Ressourcenbibliothek weiter fördern

• Psychische Gesundheit – Im Jahr 2021 liegt der Schwerpunkt der Spendenrichtlinie von Miovision auf der psychischen Gesundheit

Ressourcenbibliothek zu Vielfalt und Inklusion für Mitarbeiter

In der D&I-Ressourcenbibliothek für Mitarbeiter von Miovision finden Sie eine Vielzahl unterschiedlicher Ressourcen, die sich in erster Linie auf aktuelle gesellschaftliche Themen oder Fragen der Vielfalt und Inklusion beziehen (siehe unten) und von Miovision-Mitarbeitern für Miovision-Mitarbeiter bereitgestellt wurden. Diese Materialien werden zwar von unserer Personalabteilung geprüft, sollen jedoch eine Bandbreite unterschiedlicher Perspektiven bieten, die die Vielfalt unserer Belegschaft hier bei Miovision widerspiegeln.

• Black Lives Matter

• Behinderungen und Neurodiversität

• Psychische Gesundheit

• Allgemeine Ressourcen zum Thema Vielfalt

• Allgemeine Informationsquellen zu Diskriminierung und Belästigung

• LGBTQ

• Frauen in der Tech-Branche

Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihnen einige Elemente dieser Materialien sehr zusagen, andere hingegen weniger. Sollten Sie sich entscheiden, diese Inhalte zu nutzen, bitten wir Sie, dies mit einer offenen und vorurteilsfreien Einstellung zu tun und dabei zu berücksichtigen, dass alle Materialien von unseren Mitarbeitern in guter Absicht bereitgestellt wurden.